文化引领促发展 山西大丰种业召开中高层扩大会议
风起扬帆正当时，凝心聚力谋新篇。2021年1月27日上午，山西大丰种业中高层扩大会议在公司二楼会议室顺利召开，公司董事长钮笑晓、常务副总魏宏斌、董事长助理冉世明及来自公司质检、农产品、产品、市场、销售、财务、人事等各部门的管理人员出席会议。
中高层管理者是企业的中流砥柱，是企业创新和进步的源泉，更是是企业文化的践行者和推动者，本次会议旨在充分发挥企业文化的引领作用，奋力营造积极向上的干事氛围，增强企业凝聚力和向心力。会上，公司董事长钮笑晓围绕“企业发展历程及发展形势”、“企业文化内涵解读”、“企业核心价值观解读”等问题，给公司中高管上了生动而深刻的一课。
一、 以危机意识回顾公司发展历程
大丰种业成立于1994年，从创立初期的艰难探索，到抓住机遇站稳脚跟，发展成为育繁推一体化企业，经历无数艰辛。钮总表示：在公司最艰难的时候，我们连工资都发不起，随着大丰不断发展，产品迭代创新，公司知名度逐渐提高。但今天的大丰仍没有摆脱生存危机，始终面临很大压力，市场变幻莫测，大丰始终处于“生存边缘”， 在“生死线”上不断挣扎，公司内部还存在团队协作性差、思想懈怠、组织涣散等问题，各部门管理者要增强危机意识，坚持自我反省，凝聚发展力量。
二、志存高远 脚踏实地
企业管理者要深刻理解 “志存高远、脚踏实地”这一企业文化内涵，作为企业中高层要勇敢肩负起时代赋予的重任，树立主人翁意识，志存高远，脚踏实地，求真务实，努力奋斗，在大丰这个舞台上尽情施展自己才华，实现个人与公司发展共赢，为公司永续发展作出应有贡献，成为企业发展的中流砥柱。
三、正心诚意 率先垂范
钮总强调：作为企业的中高管要做到正心诚意，率先垂范，以身作则，在业务层面不断“精益求精”，提升自身管理能力和领导能力。
四、企业核心价值观解读
大丰种业的核心价值观是：“打造有利他情怀、可形成“善循环”的、具有公信力的现代化农业企业。” 其核心内容是利他情怀、善循环、公信力。“利他情怀”要求大丰始终坚持以客户为中心， 以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗，主动开展批评与自我批评。
对外，我们要从利他的动机出发，围绕市场，围绕客户开展各项工作，努力满足客户需求；在企业内部，各职能部门要树立利他情怀，双向对接沟通，协同高效开展工作，形成统一行动，达到很好的工作结果。
钮总表示：近年来，国家对农业及种业高度重视，这样的发展机遇不是每个人都可以抓住的。2021 年市场挑战是严峻的，我们也要对每个人提出新要求，希望企业中高层做到三方面：学会 PDCA 循环；掌握 SMART 法则；树立结构化思维。
会议最后，公司常务副总魏宏斌要求公司中高管贯彻落实好会议精神，牢记企业奋斗目标，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，全面抓好落实，在新起点上实现业绩新突破，全力完成今年目标任务。
在接下来的工作中，公司中高管将结合会议精神，合理定位自身本职工作，率先垂范，用文化做引领，增强自身责任担当，坚持艰苦奋斗，强化团结协作，塑造优秀团队，以实实在在的行动、凝聚智慧和汗水，为公司高质量发展做出新贡献。
