企业发展，文化先行。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则和成功的核心。6月，山西大丰种业有限公司组织全体员工开展主题为“职业化与个人成长”的第六届企业文化宣传月活动。6月1日，山西大丰种业第六届文化宣传月动员会在公司召开。全体员工通过线上线下的形式参与，有13名新员工在本次会上做了自我介绍。会上，董事长钮笑晓做动员讲话，他从“什么是企业文化？”、“大丰的发展现状与职业化要求”、“如何理解职业化”三个方面做了分享，激励大家主动探索个人的职业化道路。他表示，用职业化的眼光看待问题，是大丰发展的必然要求。希望通过本次文化月活动，让大家能够从职业化的角度思考问题，从行为上真正做出改变，在工作中实现个人价值，推进公司发展。在宣读《第六届文化月活动方案》时，总经理魏宏斌表示，文化月活动主题的选择看似简单，实际上是不同思想碰撞理解的过程。希望通过本次文化月，解决当下面临的问题，使全员在思想上同心，在行动上同行。
6月7日上午，全员统一乘车前往培训基地，进行为期两天的封闭训练。教练们带领大家开展了一系列“破冰”小游戏，帮助各组组员迅速熟络。正如教练所说：我是团队最勇敢的战士，重要的不是我，而是我们。相信在大家的共同努力下，每个人都将不枉此行，硕果累累！下午，在吴俊教练的带领和指导下，所有人打破原本的分组融为一个整体，依次进行了“生命动力圈”和“强渡金沙江”的团队活动，长时间且高强度的体能消耗，让成员们在过程中面临着一次又一次的考验。然而，在难以坚持的时候，正是每位成员凭借着属于团队的信念、队友之间的相互鼓励以及每个人内心对胜利的渴望，打败了身体的痛感，支撑着大家坚持到了最后，顺利完成了每一项看似不可能的任务。6月8日上午，范千岳老师进行了以《优化你的职业化成长》为主题的培训讲座。从成长的思考、成长的困惑和成长的能力三个方向，细致且生动的为大家剖析了，一个员工想要在工作中达到职业化，需要做到哪些方面。所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化。在工作中，应当心怀敬畏，行有所指，不断提高自身的职业素养和职业能力，优化职业行为。视频案例与讲授相结合的方式，让成员们每一步都有一种豁然开朗的感觉，相信通过学习，大家对职业化也有了一份新的认识和更加深刻的感悟，能够良好的运用在今后的工作当中。下午开展了充满趣味和挑战的沙盘游戏《黄金矿工》，在活动中，团队成员们需要模拟采矿，根据队伍的实际情况以及“矿山”的价值，充分研究和分析，做出正确的群体决策并执行。在2个小时的活动中，大家对团队运作时出现的人员合作、沟通、竞争、压力及冲突等问题进行深度挖掘、分析。成员们既有成功“挖矿”的欢笑，也有不慎失败的遗憾，既体验到充分的乐趣，也从游戏中悟出道理。最后，范老师总结了成长需要的五维能力，分别是财务分析的能力、协同共进的能力、把握机遇的能力、竞争升维的能力以及时间交易的能力。在培训的最后，董事长钮笑晓作总结发言，钮董以“271法则”为依据指出，在学习中，老师的培训只起到10%的作用，员工在实际工作中的应用占到70%，最后20%在于老师和上级的辅导。希望大家在培训结束后都能对两天的内容做回味、思考，真正从认知上改变和提升，能够在工作和学习的各个方面对自己有所触动。他还表示，职业化道路是符合市场、行业、企业发展现状的道路，通过本次培训，员工应当具备这样的认知：职业化是一名员工在职业素养方面的基本常识，更有利于员工本人的成长；以此为基础实现个人专业能力和通用能力的提升；在部门体系的建设过程中，员工需要具备市场竞争的能力，以及相对应的职业化素养。大家的成长，就是大丰的成长，希望大丰能够为大家提供更加广阔的舞台，也愿大家的成长能够促进大丰走向更好的明天！
